上班族西进机会在哪里？
台湾就业市场前景混沌，西进大陆是上班族下一个主战场？
如果抱着去对岸试水温，大不了回台重启炉灶的鸵鸟心态，就要留意别落得进退不得的下场。

上班族在大陆不再因为是台湾人而受到特别待遇，如果有本事，薪酬无上限，若没有实力，西进必然跌跌撞撞、事与愿违，赴大陆求职前要练就基本功：

台商延揽台籍人才的需求七条件。中高龄人士西进大陆要具备八要点。上班族西进的四项优势与四种劣势。在大陆职场持续发展的六个条件。中高阶主管赴陆发展前的七项心理建设。

中国大陆是一个充满机会也布满危机的市场，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在无尽的理想与现实中，上班族能不能一圆梦想，端赖个人的专业、企图与智慧。

失业率攀高，薪资直直落。上班族下一步怎么走？中国崛起凌驾台湾奇蹟。对岸会是职场新桃花源？

台湾重点产业两兆双星变成两兆伤心，四大产业变成四大惨业，制造业纷纷西尽寻找续命丹，服务业的创新则吸收有限的劳力。中国大陆经济崛起，台湾深受磁吸效应影响，不只整体经济衰退，就业率降低，社会新鲜人的起薪也是徘徊低档。

与台湾比较起来，大陆表面仿佛是桃花源，年轻人纷纷到对岸读大学，或者去谋职，虽然对岸起薪低，却是呈跳跃式成长，如果到对岸找出路，到底是当台商，当台干，还是当台劳？西进谋职是本地雇用好或外派好？或者干脆投入大陆本土企业？变数都很多。

西进谋职是全家搬迁或独自上任，全家搬迁有教育的问题，独自就职有来回交通的问题与家庭照顾的问题！

两岸经济结构天蚕变，两岸职业板块也在大挪移，到底台湾与大陆在产业结构有怎样的差异，进而影响职业类别的分布与变化？年轻人在选择行业时，又如何评估每个行业的未来性？除了职业本身相关的问题外，两岸存在文化与社会环境的差异，无论台商、台干、台劳，都会面临文化冲突与磨合的问题，在对岸谋职势必有要面临诸多的调适，包括价值观与人际互动模式。

本书将以宏观趋势加上个案分析的方式，让大家了解实际可能面临的问题与因应之道。

在对岸谋职，虽然看来前景一片光明，但是大陆的经济发展还是波涛起伏，阴晴不定，况且叙薪方面也是配合当地物价水准，虽有上升趋势，与台湾相较，绝对数字偏低，恐怕难令初次求职者满意。

到大陆谋职不能抱着探路试水温的心态，一定要抱着生根中国、背水一战的决心，因为一旦铩羽而归，回台将因为职场环境瞬息万变，不知如何重新定位，另起炉灶。

假使选择在台湾奋斗，则不只遭遇一波接一波的大裁员潮，职缺也跟着愈来愈少，起薪也愈来愈低，年轻人要选择在台湾立足，又要怎样重新整备自己？

本书除了透过104银行在大陆的据点蒐集第一手情报，也透过平日求才求职者的资料，提供读者快速、详实的资料，期待台湾的社会新鲜人或上班族，在强烈的职场竞争中，能够洞烛机先，闯出一条康庄大道。

本书特色：

1.台湾失业率居高不下，起薪又走低，想要西进的上班族停听看。
2.虽是同文同种，两岸文化与社会背景迥异，本书特别分析两岸职场与社会环境差异，让读 者了解怎样的人适合到大陆寻找新天地。
3.本书告诉上班族，西进谋职要怎样做准备。